お客様の笑顔の為に、
みんなで届ける“この一台”

サンメトロ輸送の働き方

サンメトロ輸送は、“モノの流れの中に付加価値を生み出す『総合物流企業』”として成長を続けています。私たちは「安全・品質・納期・生産性」を追求し、より良い物流を実現するために、日々さまざまな改善や挑戦に取り組んでいます。

その中心にあるのは、従業員一人ひとりの働きやすさと成長です。安心して働ける環境づくりに力を入れ、現場の声を反映しながら、改善し続け安全で効率的な働き方を追求しています。

物流で社会を支えながら、自分自身も成長していける場所
それがサンメトロ輸送の働き方です。

インタビュー

People 01

一台一台を

安全に届ける仕事

配送管理部相模原積載グループ
相模原積載1ユニット（2026年2月当時）

2024年入社　入社2年目
Y.Kさん
  • 所属部署等に関しては取材時のものにより、
    現在と異なる場合がございます。
現在担当している業務内容と、
この仕事で大切にしていることを教えてください。

現在は、自動車を各拠点間で安全に輸送する業務を行っています。車輌ごとに大きさや条件が異なるため、どの位置に、どの向きで積載するかを都度判断しながら、一台一台丁寧に積み込んでいきます。中古車を含め、運ぶ車はすべてその先で誰かの手に渡る大切な一台なので、傷をつけず安全に届けることを常に意識して業務にあたっています。積み方を工夫し、最適に収まった時には、この仕事ならではの達成感と面白さを感じます。

入社後の研修やサポート体制、
職場の雰囲気について教えてください。

入社後は先輩社員が同乗しながら業務を丁寧に教えてくれ、独り立ちした後も必要に応じて周囲がしっかりフォローしてくれます。運送業界に対して厳しい印象を持たれる方もいるかもしれませんが、当社は落ち着いた雰囲気で、周囲に相談しやすい環境があります。焦らず着実に仕事を覚えていける点は、大きな安心材料だと思います。

入社後の研修やサポート体制、
職場の雰囲気について教えてください。

入社後は先輩社員が同乗しながら業務を丁寧に教えてくれ、独り立ちした後も必要に応じて周囲がしっかりフォローしてくれます。運送業界に対して厳しい印象を持たれる方もいるかもしれませんが、当社は落ち着いた雰囲気で、周囲に相談しやすい環境があります。焦らず着実に仕事を覚えていける点は、大きな安心材料だと思います。

働く中で感じる、サンメトロ輸送ならではの良さを教えてください。

働いていて特に魅力に感じるのは、仕事と生活の両立がしやすいことです。休日や長期休暇がしっかり確保されており、家族と過ごす時間も大切にできます。また、経験を重ねるほど積載技術や判断力が磨かれ、自身の成長を実感できる仕事でもあります。将来的にはドライバーとして経験を深めながら、後輩指導や運行全体を支える役割にも挑戦できるなど、今後のキャリアの広がりも感じています。

People 02

正確な一枚を追求する

撮影リーダーの役割

中古車商品化部中古車商品化グループ
撮影ユニット（2026年2月当時）

2016年入社　入社10年目
K.Tさん
  • 所属部署等に関しては取材時のものにより、
    現在と異なる場合がございます。
現在の業務内容と、写真撮影ユニットの
役割について教えてください。

写真撮影ユニットのリーダーとして、日々の撮影台数の確認や工程表の作成、業務終了後の報告まで主に進行管理に携わっています。撮影業務そのものも行いながら、チーム全体が円滑に進むよう現場を見ています。写真はそのままお客様の目に触れる情報になるため、正確さと見やすさの両方を意識しながら、品質を保つことがこの仕事の大切な役割です。

仕事をする上で大切にしていることや、
やりがいを感じる瞬間を教えてください。

撮影した写真は中古車を検討するお客様が直接目にするものなので、誠実に、手を抜かず、きちんとした品質で届けることを大切にしています。ピントや明るさ、画角など、細かな確認を怠るとすぐにミスにつながるため、日々の確認を徹底しています。自分で見返した時に、きれいで見やすい写真が撮れていると感じられる瞬間には、この仕事のやりがいを実感します。

仕事をする上で大切にしていることや、
やりがいを感じる瞬間を教えてください。

撮影した写真は中古車を検討するお客様が直接目にするものなので、誠実に、手を抜かず、きちんとした品質で届けることを大切にしています。ピントや明るさ、画角など、細かな確認を怠るとすぐにミスにつながるため、日々の確認を徹底しています。自分で見返した時に、きれいで見やすい写真が撮れていると感じられる瞬間には、この仕事のやりがいを実感します。

教育体制や職場の雰囲気について教えてください。

未経験で入っても、分からないことを周囲に聞ける環境があり、現場で実際に学びながら着実に身につけていくことができます。現在はリーダーとして、新しく入る方にも正しい撮り方を理解したうえで現場に入ってもらえるよう、丁寧な指導とフォローを意識しています。また、時間がある時には、その日にあった撮影事例を共有しながら、チーム全体で写真の品質をそろえる工夫も行っています。職場は先輩後輩の距離が近く、相談しやすい雰囲気があるため、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

People 03

品質に責任を持ち

車を仕上げる現場責任者

中古車商品化部中古車商品化グループ
まるクリユニット（2026年2月当時）

2013年入社　入社13年目
N.Yさん
  • 所属部署等に関しては取材時のものにより、
    現在と異なる場合がございます。
現在の役割と、仕事を進める上で
心がけていることを教えてください。

まるクリユニットで、下取車を商品として仕上げるクリーニング部門の総括を担当しています。お客様の目に触れる前の最終工程として、一台一台に対して責任を持って仕上げることが私たちの役割です。見た目の美しさだけでなく、お客様に安心して選んでいただける品質を整えることを大切にしており、自分が車を買う立場だったらどこが気になるかを意識しながら、細かな部分まで丁寧に整えています。「この車なら欲しい」と思っていただける一台に仕上げ、自信を持って送り出せた時にやりがいを感じます。

人材育成や技能検定の
仕組みについて教えてください。

まるクリユニットでは、工程ごとに段階的に仕事を覚えていける仕組みがあり、技能検定を通じて着実に成長できる環境があります。検定は8つの工程について一つひとつ段階的に習得しながら進めていくため簡単ではありませんが、その分、できることが増えるごとに自信にもつながります。グランドマスター（全工程技能習得資格）になると、幅広い工程に対応できるだけでなく、新しいスタッフへの指導や育成にも関わるようになり、経験を重ねることで担う役割も少しずつ広がっていきます。

人材育成や技能検定の
仕組みについて教えてください。

まるクリユニットでは、工程ごとに段階的に仕事を覚えていける仕組みがあり、技能検定を通じて着実に成長できる環境があります。検定は8つの工程について一つひとつ段階的に習得しながら進めていくため簡単ではありませんが、その分、できることが増えるごとに自信にもつながります。グランドマスター（全工程技能習得資格）になると、幅広い工程に対応できるだけでなく、新しいスタッフへの指導や育成にも関わるようになり、経験を重ねることで担う役割も少しずつ広がっていきます。

長く働く中で感じる、今の職場の良さや変化について教えてください。

入社当時は、今ほどチームとしての一体感は強くなく、それぞれが自分の作業を進める印象があったように思います。ですが、業務改善を重ねる中で、現在は一台一台をより良い商品に仕上げるという共通意識が浸透し、自然と声をかけ合いながらチームで支え合う風土が育ってきました。困っている人がいれば自然にフォローし合える関係があり、長くこの職場を見てきた立場だからこそ、今の働きやすさやチームワークの良さは、大きな魅力だと感じています。

People 04

対話を重ね信頼を築く

現場責任者の仕事

新車整備部用品特装部品グループ
パーツユニット（2026年2月当時）

2020年入社　入社6年目
O.Yさん
  • 所属部署等に関しては取材時のものにより、
    現在と異なる場合がございます。
現在の業務内容と、日々の仕事で
大切にしていることを教えてください。

私はパーツユニットの現場責任者として、朝礼で当日の流れの確認や人員配置、現場の進行管理に加え、事務対応や協力会社・親会社との連携を行っています。業務上はお客様の顔が直接見えるわけではありませんが、扱っている用品は一台の車を形づくる大切なものです。だからこそ、その先にお客様がいることを意識し、誠意を持って向き合うことを心がけています。

異業種から入社して感じた、この会社の働きやすさや成長環境について教えてください。

これまでは美容師やコンビニエンスストアの店長など、異業種で経験を積んできたため、自動車業界の知識はまったくありませんでしたが、入社後は分からないことをその都度確認できる環境があり、安心して仕事を覚えていくことができました。また、正社員登用や等級評価など、自分の意欲や取り組みをきちんと見てもらえる仕組みがある点も大きな特徴です。実際に私自身も段階的に役割を広げながら、責任者を任せていただくようになりました。

異業種から入社して感じた、この会社の働きやすさや成長環境について教えてください。

これまでは美容師やコンビニエンスストアの店長など、異業種で経験を積んできたため、自動車業界の知識はまったくありませんでしたが、入社後は分からないことをその都度確認できる環境があり、安心して仕事を覚えていくことができました。また、正社員登用や等級評価など、自分の意欲や取り組みをきちんと見てもらえる仕組みがある点も大きな特徴です。実際に私自身も段階的に役割を広げながら、責任者を任せていただくようになりました。

現場をまとめる立場として、チームづくりや後輩との関わりで意識していることを教えてください。

責任者になった当初は、自分より社歴も年齢も上の方とどう関わっていくか悩むこともありましたが、まずは日々のコミュニケーションを大切にすることを意識してきました。挨拶やちょっとした声かけを積み重ねることで、少しずつ信頼関係は築いていけると感じています。改善も同様で、最初から大きく変えるのではなく、まずはやってみる姿勢を共有しながら、現場全体でより良い形を探っていけるよう取り組んでいます。

People 05

現場を支える

物流計画の仕事と成長

配送管理部企画・業務グループ
企画ユニット（2026年2月当時）

2025年入社　入社1年目
Y.Sさん
  • 所属部署等に関しては取材時のものにより、
    現在と異なる場合がございます。
現在の業務内容と、
入社後の気づきについて教えてください。

車輌輸送に関する計画の実績集計や内容の検証、業務改善の検討、新しい運用の企画やフォローなどを担当しています。入社して感じたのは、車を運ぶ仕事といっても、その裏側には多くの条件や調整があり、想像以上に幅広い視点が求められるということです。裏方の仕事ではありますが、現場やドライバーの方々を支える大切な役割だと実感しています。

仕事をする中で難しいと感じたことや、
そこから学んだことを教えてください。

難しいと感じたのは、計画や企画を考える際に、思い通りに進まない前提まで含めて考えなければならないことです。荷量の増減や天候、道路事情、作業スペース、人員の状況など、現場にはさまざまな変動要素があります。だからこそ、一つひとつの条件を整理し、根拠を持って積み上げながら、無理や無駄の少ない形を考えていくことが大切だと学びました。うまくいく前提だけでなく、変動を吸収できる余地まで見込んでおくことで、より良い運用や改善につながっていくところに、この仕事の難しさと面白さがあると感じています。また、現場の方が少しでも安全に、気持ちよく働ける環境づくりに関われることにも、仕事の意義を感じています。

仕事をする中で難しいと感じたことや、
そこから学んだことを教えてください。

難しいと感じたのは、計画や企画を考える際に、思い通りに進まない前提まで含めて考えなければならないことです。荷量の増減や天候、道路事情、作業スペース、人員の状況など、現場にはさまざまな変動要素があります。だからこそ、一つひとつの条件を整理し、根拠を持って積み上げながら、無理や無駄の少ない形を考えていくことが大切だと学びました。うまくいく前提だけでなく、変動を吸収できる余地まで見込んでおくことで、より良い運用や改善につながっていくところに、この仕事の難しさと面白さがあると感じています。また、現場の方が少しでも安全に、気持ちよく働ける環境づくりに関われることにも、仕事の意義を感じています。

今後、挑戦していきたいことを教えてください。

まずは今の業務を着実に身につけ、上司の仕事も少しずつ吸収していけるようになりたいと考えています。職場は人間関係が穏やかで、分からないことがあれば先輩方が丁寧に教えてくださるため、安心して仕事に取り組めています。資料作成や資格取得についても、上司や周囲の支えがあり、挑戦しやすい環境だと感じています。これからは、実績やデータを整理するだけでなく、それを現場に役立つ提案や改善につなげられるよう、少しずつ仕事の幅を広げていきたいです。

充実のサポート体制

サンメトロ輸送では、経験の有無に関わらず“安心してスタートできる環境づくり”を大切にしています。基礎から学べる研修制度、先輩による丁寧なフォロー、資格取得支援など、成長をしっかり支える仕組みが整っています。「車に詳しくないけれど挑戦してみたい」という方も、着実にスキルを身につけながら、プロとしてステップアップできる職場です。

成長サポート

  • 階層別研修

    TPS(トヨタ生産方式)に基づく研修からメンタル系やコミュニケーションスキル研修、マネジメント研修など階層別に行っています。

  • 入社時研修

    先輩による同乗研修、構内研修や標準作業書・標準作業動画に沿ったOJT研修を通して基本作業を習得できます。

  • スキルアップサポート

    資格取得支援(運行管理者、衛生管理者、大型自動車運転免許等)や様々な作業工程にチャレンジしスキルアップも可能。スキルに応じたスキル給も支給されます。

  • 応受援で助け合う
    職場環境

    部門間・工程間の負荷変動を吸収できる応受援体制を構築し、チャレンジローテーション（他の工程の業務スキル習得）等を実施することで、従業員の多能工化を推進しています。

福利厚生

  • 社会保険完備

    健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備。万が一のときや将来に備えながら、安心して仕事に集中できる環境を整えています。

  • 交通費支給

    通勤にかかる交通費は、会社規定に基づき支給しています。毎日の通勤にかかる負担を抑えることで、安心して仕事に取り組める環境です。

  • 制服貸与

    業務に必要な制服は会社が貸与しています。入社時に準備する負担を軽減するとともに、統一された制服で安心・安全に業務に取り組める環境を整えています。

  • ベネフィット
    ステーション
    利用可能

    ベネフィットステーションで、グルメ・レジャー・育児・介護・学習など140万件以上の豊富なサービスを優待価格で利用できます。

募集要項

自走・回送ドライバー

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積載乗務員

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ローダー乗務員

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用品取付作業員

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フィルム施工作業員

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新車点検作業員

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中古車商品化作業員

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事務職

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